2035年，够力奖表的前瞻与展望主要聚焦于对旧版本（即 1987 年版）的回顾和未来发展的设想，在过去的几十年里，“足够力量”这一理念已经深入人心并逐渐演变为“够用就好”，然而随着时代的发展和社会需求的变化，"适度"成为了新的关键词。"适度的消费、生活和工作方式"，不仅是对个人生活的指导原则也是社会经济发展的重要方向之一。“度”，意味着平衡和谐的生活状态以及可持续的社会发展模式；而 "适当的力量", 则强调了人们在追求目标时所应具备的能力而非过度或不足的状态。《前瞻》还提出要关注数字技术的进步及其对社会的影响包括人工智能等新兴技术如何改变我们的生活方式工作方式和思维方式等问题同时也呼吁人们保持理性思考避免盲目跟风和不切实际的期望 。《前赡 》为未来的社会发展描绘了一个以 “ 度 ” 为核心 、 以可持续发展为目标 的蓝图 ，旨在引导我们走向一个更加健康有序的世界

序章——未来已来，预见“新”彩的旅程启航 -- 在科技飞速发展的今天，"预测"已成为我们探索未知、把握机遇的重要手段，当我们将目光投向未来的某个时间点—即公元二零三五年（为方便叙述而采用此年份），一个名为 "足够力量之奖项列表"，简称 “够了！年度大奖”（以下简称'GFLA'-Goals For Leading Awards）的概念正悄然兴起并逐渐成为全球瞩目的焦点。" G FL A ”不仅是对过去成就的高度认可和总结 ，更是对未来发展潜力和趋势的一次深刻洞察 ，本文将通过深入分析其背后的逻辑 、影响及意义 来探讨这一概念如何引领着人类社会进入一个新的发展阶段 —— 一个以创新驱动为核心竞争力的时代 . 以下是详细的分析： 一. 从历史脉络看 ' Goal Setting ’ 的演变 回顾过往 , ‘目标设定’ (Goal Setting) 在个人成长和企业发展中一直占据重要地位, 它不仅是行动指南也是成功基石之一。“SMART原则”(Specific/Measurable / Attainable // Relevant// Time - bound ) 作为制定有效目标的经典框架被广泛接受和应用；随着社会发展到更高层次时,'可持续发展'(Sustainability)、‘包容性增长(Inclusive Growth)'等理念也逐步融入其中形成更加全面且具有前瞻性的战略规划模式.'GOAL SETTING IN THE NEW ERASHOWCASE OF GOALS FOR LEADING AWARDS': 进入二十一世纪第三个十年后半段时期内,"足夠的力量"(Enough Strength)，这个看似简单却蕴含深意的词汇开始频繁出现在各类国际会议报告以及企业发展战略之中."它不仅仅指代物质资源上的充足",而是强调了包括技术创新能力･人才储备·环境友好型策略等多维度综合实力的提升;同时这也预示着一个新的奖励机制——“足够了! 年度大獎”——即将诞生。”该评选旨在表彰那些在全球范围内展现出卓越领导能力并能推动行业进步或解决重大挑战的企业和个人他们所展现出的不仅仅是经济实力更是一种社会责任和创新精神这无疑符合当下世界对于可持续性和长期价值追求的趋势.” 1984年的洛杉矶奥运会是历史上首次引入商业赞助模式的盛会开启了体育赛事商业化运作的新篇章同样地，“足够的力度之年隹赛选活动也将作为一项标志事件载入史册因为它标志着从单纯关注经济效益向注重整体贡献和社会影响力转变的开始.“ 二．为何选择聚焦'' Enoug h S tre ngth '' ? 面对日益复杂多变的全球经济形势和环境问题,“ENOUGH STRENGTH”， 即所谓的『充分能量』或者说是达到一定水平以上并且能够持续输出的综合能力成为了衡量组织是否具备真正竞争力的重要因素.’这种观念超越了过去仅仅依靠资本积累和技术革新就能取得成功的单一路径依赖转而在乎的是整个生态系统内部各要素之间相互依存关系及其动态平衡状态下实现共同繁荣的能力。’具体而言: ➢ 技术层面 : 不再局限于某项突破式技术创新上获得短暂优势而是在保持现有领先基础上不断进行迭代升级确保自身始终处于前沿位置 ；例如人工智能技术在医疗健康产业应用案例展示出巨大潜力但同时也需要考虑到数据安全隐私保护伦理道德等问题.（此处可插入相关实际例子加以说明 ）此外还可以加入一些关于AI技术的实际应用如智能诊断系统提高医疗服务效率减少误诊率等方面内容。） 三 ．''' E n o u g hl St reng th ''' 与 """ F uture of Work """: 一体两面共舞 随着第四次工业革命浪潮席卷而来,”自动化”“智能化""数字化"""这些关键词汇已经不再陌生它们正在重塑着我们工作方式甚至生活方式.