近日，贵州某煤矿企业发布矿长招聘公告，旨在寻找一位能够兼顾安全与发展的专业人士。该职位不仅要求候选人具备丰富的煤矿管理经验和安全生产知识，还需具备战略眼光和创新能力，以推动企业持续健康发展。在安全方面，候选人需严格遵守国家安全生产法规，建立健全安全生产责任制，确保煤矿生产安全无事故。在发展方面，候选人需制定科学合理的企业发展计划，优化资源配置，提高生产效率，推动企业转型升级和可持续发展。此次招聘体现了该企业对安全与发展的双重考量，旨在为煤矿行业的安全稳定和可持续发展贡献力量。

在当今中国，煤炭作为关键能源资源，其开采与利用依然占据着举足轻重的地位，随着国家对安全生产和环境保护的重视程度日益加深，煤炭行业的转型与升级变得尤为迫切，贵州省，作为中国西南地区的重要产煤省份，其煤矿安全生产与可持续发展问题尤为引人关注，在此背景下，贵州某大型煤矿企业面向社会公开招聘煤矿矿长一职，旨在寻找一位既懂技术、又善管理，能够引领企业安全、高效、绿色发展的领军人物。

招聘要求

1、教育背景与专业资质：候选人需拥有采矿工程、安全工程或相关领域的本科及以上学历，并持有国家认可的矿长资格证及安全生产知识和管理能力考核合格证书。

2、工作经验：至少5年以上煤矿企业管理经验，其中至少2年为大型煤矿矿长或同等职位的工作经历，熟悉国家及地方关于煤矿安全生产的法律法规和政策标准。

3、安全管理能力：具备出色的安全管理能力，能够建立和完善安全生产责任制，有效预防和控制安全事故，确保矿区生产安全无事故记录。

4、技术创新与可持续发展：鼓励并实施技术创新，推动煤矿智能化、机械化改造，促进资源高效利用和环境保护，实现企业可持续发展。

5、团队领导与沟通协调：拥有强大的团队领导力，能够激励员工士气，有效沟通协调内外部资源，构建和谐的工作氛围。

6、战略规划与决策：具备战略眼光，能够根据市场变化和企业实际情况，制定科学合理的发展战略和经营计划，确保企业长期稳定发展。

岗位职责

1、安全生产管理：建立健全安全生产管理体系，定期组织安全检查和应急演练，确保矿区生产作业符合国家安全标准。

2、技术革新与改造：推动煤矿技术改造和智能化建设，提高生产效率和资源回收率，降低能耗和环境污染。

3、人力资源管理：负责矿区人力资源的规划、配置、培训和考核，打造一支高素质、高效率的团队。

4、财务管理与成本控制：优化生产成本，控制各项开支，确保企业经济效益最大化。

5、对外合作与沟通：加强与政府相关部门、行业协会及上下游企业的沟通与合作，为企业发展创造良好的外部环境。

6、应急处理与危机管理：在遇到突发事件或危机时，能够迅速做出决策，有效应对，减少损失。

选拔流程

本次招聘将遵循公开、公平、公正的原则，通过以下流程进行：

1、简历筛选：对应聘者的教育背景、工作经验、专业技能等方面进行初步筛选。

2、笔试考核：对通过简历筛选的候选人进行专业知识、管理能力等方面的测试。

3、面试评估：由企业高层及专家组成的面试小组对候选人进行面对面交流，评估其综合素质、领导力及应变能力。

4、背景调查与体检：对拟录用人员进行严格的背景调查和身体健康检查。

5、录用通知：最终确定录用人员后，发放录用通知书并办理相关入职手续。