屈臣氏作为全球知名的零售巨头，现面向社会各界广纳贤才，诚邀您加入我们的大家庭，共同创造更加美好的未来。我们提供多元化的职业发展机会、完善的培训体系、竞争力的薪酬福利以及积极向上的工作氛围。无论您是拥有丰富经验的行业精英，还是初入职场的萌新，这里都有您的舞台。加入屈臣氏，与我们一起探索零售的无限可能，共同实现个人价值与企业的双赢。

屈臣氏秉持“以人为本”的招聘理念，坚信每位员工都是公司最宝贵的财富，公司致力于构建一个开放、包容、创新的工作环境，鼓励员工发挥潜能，实现个人价值的同时，也为公司创造更大的社会价值，在屈臣氏，你不仅会得到一份工作，更会找到一个家，一个可以与你并肩作战、共同成长的伙伴。

岗位需求：多元化、多层次的人才需求

管理培训生

管理培训生计划是屈臣氏的重点招聘项目之一，旨在选拔具有潜力的应届毕业生或有一定工作经验的职场新人，通过系统的培训与轮岗实践，培养成为未来的中高层管理者，该计划覆盖市场营销、供应链管理、人力资源管理等多个领域。

销售与顾客服务

包括门店店员、客服代表等岗位，要求具备良好的沟通能力、服务意识和销售技巧，这些岗位是顾客接触屈臣氏的第一线，直接体现公司的品牌形象和服务质量。

商品采购与供应链管理

负责商品的采购、库存管理及供应链优化，需要具备市场分析、谈判技巧及项目管理能力，这一岗位对于保障商品质量、提升顾客满意度至关重要。

数字营销与IT技术

随着数字化转型的加速，屈臣氏对数字营销和IT技术人才的需求日益增长，包括数字营销专员、数据分析师、软件开发工程师等职位，要求具备创新思维、技术能力和对市场趋势的敏锐洞察力。

职业发展：清晰路径，无限可能

在屈臣氏，每位员工都有清晰的职业发展路径和广阔的晋升空间，公司不仅提供丰富的内部培训资源，还设立了“导师制度”，让新员工能够快速融入团队并得到资深员工的指导，跨部门轮岗机会让员工能够拓宽视野，丰富经验，为未来的职业发展打下坚实基础。

初级员工：通过日常工作的积累和内部培训，逐步熟悉业务流程和公司文化。

中级管理者：在特定领域或部门内担任管理职务，负责团队管理和项目执行。

高级领导层：具备战略眼光和领导力，参与公司决策制定，推动企业创新和发展。

为何选择屈臣氏的五大理由

品牌影响力

作为全球知名的零售品牌，屈臣氏拥有强大的品牌影响力和市场认可度，为员工的职业发展提供广阔平台。

学习与发展机会

公司提供丰富的培训资源、导师制度和跨部门轮岗机会，帮助员工不断提升自我，实现职业成长。

创新文化

屈臣氏鼓励创新思维和尝试新事物，无论是产品开发还是服务模式，都致力于走在行业前沿。

工作与生活平衡

公司重视员工的身心健康和工作生活平衡，提供灵活的工作时间和丰富的员工福利，如健康保险、年假等。

社会责任与使命感

屈臣氏不仅关注商业成功，更致力于回馈社会，通过参与公益活动、环保项目等，让员工感受到自己工作的社会价值。